다양성과 포용성

Videojet 직원은 우리가 일하고 생활하는 지역사회를 대표하는 전 세계의 모든 배경과 민족성을 지닌 사람들로 구성됩니다. 수십 개의 국가, 시간대 및 언어를 통해 우리는 열정, 겸손, 성실함으로 항상 함께 성공하겠다는 변함없는 약속을 받아들입니다.

Videojet에서는 다양성과 포용성을 확립하기 위해 Videojet 기본 원칙에 따라 직원들에게 전 세계적으로 평등을 보장하고 지역적으로 활력을 불어 넣기 위해 노력하고 있습니다. 우리는 다음을 통해 이를 달성합니다.

• 인재 확보
• 인재 관리
• Videojet Associate Networks(VAN) – Videojet의 ERG 버전

작업 조건, 건강 및 안전 관련

Videojet은 당사 시설을 방문하는 직원과 다른 사람들에게 건강하고 안전한 업무 환경을 제공하기 위해 최선을 다하고 있습니다. Videojet을 안전한 공간으로 만드는 것은 건강과 안전에 대한 모든 직원의 약속입니다. 우리는 모두 서로를 살피고, 안전한 작업을 위해 협력하며, 작업 구역에서 우려 사항이나 잠재적 위험이 발견될 경우 “중지하고, 생각하고, 보고”할 것을 권장합니다.

세상이 변화함에 따라, 직원과 리더가 역량을 구축하고, 중요한 안전 정보를 제공받고, 미래의 문제에 대처할 준비를 하는 방식을 최적화하기 위해 지속적으로 모범 사례와 학습 기회를 평가하고 있습니다. 이러한 노력은 행동 강령 및 Speak Up!을 통해 뒷받침됩니다. 프로그램

경력 개발 및 교육

지속적인 개선 정신은 개별 기여자부터 고위 리더에 이르기까지 우리가 비즈니스를 이끌고 운영하는 방식의 핵심입니다. 직원들이 의미 있는 교육 및 개발 기회를 통해 자신의 경력 성장을 주도하고 잠재력을 최대한 발휘할 수 있도록 지원하고 있습니다.

인재 개발에 대한 일반적인 접근 방식에는가장 일관되고 영향력 있는 개발 구조를 제공한다고 생각하는 실무 학습(70%), 코칭(20%), 리더십 및 VES 교육(10%)의 조합이 포함됩니다. Videojet은 다음 역할을 원하는 직원을 파악해 해당 직원이 이를 맡을 수 있도록 돕고 보람 있고 생산적인 경력을 구축해 나갈 수 있도록 지원합니다.

Videojet 직원이 되는 방법에 대한 자세한 내용은 채용 정보 페이지에서 참조하십시오.